OL-programmet formulerer og analyserer originale grundforskningsproblemstillinger, der drejer sig om menneskelige tilblivelses- og læreprocesser, når der innoveres, faciliteres og ledes i organisationer.

Programmets mål er at bidrage til international teori-, metode- og praksisudvikling gennem empirisk forskning, og grundforskningsspørgsmålene vinkles derfor inden for tre temaer, der i den internationale forskning som i hverdagens organisatoriske sammenhænge er uomgængeligt aktuelt - og på sigt, nemlig: Innovation, Ledelse og Facilitering.

Innovation kan være en del af ledelse, ligesom facilitering af vidensprocesser kan iagttages som innovationens muliggørelse o.s.v.

Inden for og på tværs af de tre kraftfelter har OL-forskningen aktuelt accentueret udviklingen af en række grundlæggende, støttende men også udfordrende begreber og tilgange til menneskelige tilblivelses og læringsprocesser i organisationer. Det drejer sig naturligvis om læring, tilblivelse og organisation og tillige om begreber som kompetence, affektivitet, kultur, virtualitet/potentialitet, diversitet, kreativitet, organisatorisk læring, teknologi og materialitet.

Læs mere